Zooポリシー

弊社は組織のあるべき姿を動物園に例え、Zooポリシーとして掲げています。

例えば組織には…

　「顧客を引き寄せるアニマル（企画・マーケティング・秘書）

　「ニッチなファンのいるアニマル（ハッカー）」

「攻撃的アニマル（攻めの人材）」

「癒しアニマル（守りの人材）」が必要です。

そして、経営者はアニマルと一緒になって、カスタマーを感動させる

INAP Zooの経営者であるべきだと考えております。

従来の組織論はマネジメントを目指すキャリアアップが主の時代でしたが、弊社は各々の得意分野を最大限に生かすことが組織の強みと考えております。

独自のZOOポリシーを定義し環境作り、組織づくりに努めております。